Gleichstellung in der Stadtverwaltung

Gleichstellungskonzept

Die Gleichstellungsstelle erstellt alle 5 Jahre das Gleichstellungkonzept zur Förderung der Chancengleichheit im Personalbereich.

Familienfreundliche Arbeitgeberin   

Für die Chancengleichheit von Frauen und Männer sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen eine Grundvoraussetzung.

Die Gleichstellungsstelle berät und unterstützt bei:                            

• Beruflichen Veränderungen
• Lebensphasen bezogenen Arbeitszeitmodellen
• Tandemsuche für Teilzeitinteressierte; Online-Teilzeitbörse
• Fragen rund um Beurlaubung und Wiedereinstieg

Frauen in Führung

Frauen sind in Führung nach wie vor unterrepräsentiert. Ein Schwerpunkt der Gleichstellungsstelle ist Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken und geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen.

• Netzwerktreffen für führungsorientierte Frauen
• Führung in Teilzeit
• Mitarbeit bei strategischer und struktureller Personalentwicklung
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
• Individuelle Beratung
• Fortbildungs- und Coachingangebote